为了更好发挥考察工作在干部选拔任有用工作中的基础作用，规范干部操作程序，明确考察内容、方法及责任，制定干部考察责任制。

一、考察对象一般由镇委或镇委组织人事办公室研究提出，或根据呈报单位的意见审查确定，对已确定的考察对象，由组织人事办公室按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人数一般应当多于拟任职人数。

二、考察领导必须严格依照干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，认真贯彻德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，全面，客观、准确地考察干部的德、能、勤、绩，特别要注重考察干部的思想政治素质和工作实绩。

三、干部考察的基本程序：
1、组成考察组（由二人以上组成），拟定考察方案；
2、同考察对象呈报单位的班子主要领导成员就考察方案沟通情况、征求意见；
3、采取民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话、实地考察、专项高档、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况；
4、考察组对考察对象进行综合分析后，向组织人事办公室进行汇报。

四、考察干部必须由组织人事办公室形成书面材料，并归入本人档案。考察材料必须真实准确，清楚地反映考察对象的情况，主要内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长，主要缺点和不足，民意测评、发主推荐情况，考察组成员必须在考察材料上署名以表负责。

五、干部考察工作人员应具备如下条件：
1、坚持党的政治路线和组织路线，具有较高的思想政治素质；
2、熟悉《条例》内容，能掌握干部任用的条件，严格遵循干部考察工作程序；
3、有较强的综合分析能力和写作水平，写出的考察材料能客观公正地反映考察对象的德才表现和优缺点；
4、工作勤恳、认真，作风严谨、细致，熟悉各部门的职能、性质和特点，了解和掌握第一把材料；
5、实事求是、公道正派，能严格遵守考察工作纪律。

六、干部考察工作人员必须承担以下考察责任：
1、对隐瞒或歪曲事实真相或借考察之机谋取私利、通风报信、打击报复，情节较轻的给予批评教育或通报批评，情节较重的，给予党内严重警告或造成组织上用人失误的，给予撤消党内职务或留党察看处分，同时建议上级组织部门予以调离工作岗位；
2、在考察中“吃、拿、卡、要”情节较轻的，给予批评教育；情节较重或影响较坏的给予党内警告处分。

七、各级党组织的领导，要充分信任并坚持保护干部考察工作人员坚持原则、秉公办事。组织部门对干部群众来信，反映考察人员有关问题，要进行及时调查，澄清事实，对问题属实情节严重的，要按照有关纪律规定进行处理，对诬告者，坚决追究诬告者的责任。

八、在干部考察工作过程中，谈话对象要真实反映情况，凡有编造事实提供假情况、假材料的，一经查实，应通知所在单位给予批评教育，后果严重的还要给予相应的处分 。